为实干家提供机会

大公司往往默默无闻，变革缓慢，而 HOERBIGER 则不同，它在这两者之间取得了完美的平衡。它足够大，可以在多样化的公司环境中提供各种令人兴奋的机会，但又足够小，每个人都可以真正有所作为。

在 HOERBIGER，我们以不同的方式做事。凭借广泛的国际业务和多样化的业务模式，公司提供了两全其美的服务：既有全球性企业的资源，又有小而强的团队的灵活性。"6,000 名员工听起来似乎人数众多，但细分到我们的各个分支机构，就会发现我们的团队紧密团结，专注于应对关键挑战，"人员与文化主管 Aladin Huwyler 说。"在这里，没有人只是一个数字，每个人都能产生真正的影响。对于首席执行官兼执行董事会主席 Thorsten Kahlert 来说，HOERBIGER 的独特方法从第一天起就显而易见。"当我在这里开始第一个项目时，我以为会像在其他公司一样直接投入工作。但我却被告知，'首先，你需要了解 HOERBIGER 及其员工'。'仅仅 48 小时后，我就坐上了环游世界的飞机，体验到了一种我以前从未在任何公司遇到过的精神"。

创新是我们的 DNA
HOERBIGER 是其核心领域的市场领导者--成功的动力来自产品质量和坚持不懈的创新。但是，我们所处的行业正面临着巨大的变化。从传统市场的转型到氢气和电池解决方案等可持续技术的开拓，挑战是巨大的，机遇也是巨大的。为了在这场变革中发挥积极作用，我们正在寻找愿意承担责任和接受挑战的人才，即使前路并非一帆风顺。"我们正在经历一段激动人心的旅程，"压缩事业部人员与文化主管 Iris Schierhuber 说。"我们的创新正在推动技术变革，我们需要对这种变革充满热情的人才。

稳定性和绩效
作为雇主，HOERBIGER 的与众不同之处在于其独特的所有权结构。由于 HOERBIGER 基金会持有大部分股份，公司享有罕见的稳定性和长期愿景的结合--不受外部投资者和市场波动的压力。虽然我们不受一般市场力量的影响，但我们仍然以创业精神为动力。与不断对外部压力做出反应的上市公司不同，我们制定了自己的宏伟目标，并不断推动自身发展。我们在研究、开发和生产方面的所有投资都来自我们自己的资源--只有高于平均水平的盈利能力和我们员工坚定不移的承诺才有可能实现这一点。

国际触角，本土情怀
HOERBIGER 在 43 个国家设有 133 个分支机构，其国际足迹令人印象深刻。尽管我们的业务遍及全球，但我们仍设法与当地市场保持紧密联系，创造了全球影响力与地区承诺的独特融合。这使得我们的员工能够同时建立本地和全球网络，开展跨文化合作，实现跨国职业发展。尽管我们是一家全球性公司，但我们仍然保持着浓厚的家庭氛围。"阿拉丁-胡维勒说："当你第一次走进任何一家 HOERBIGER 公司，无论是在亚洲、欧洲还是美洲，你都会立刻有宾至如归的感觉。"对客户的承诺和团队精神将我们在世界各地团结在一起"。这种归属感体现在我们员工的长期任职上。管理人员的平均任期约为 15 年，许多领导者在多个国际任务中不断晋升。很明显，HOERBIGER 提供了长期的职业前景。

招聘人才：关键挑战
作为一家快速发展的公司，HOERBIGER 面临着在竞争日益激烈的市场中招聘顶尖人才的挑战。我们没有全球巨头的品牌知名度，因此吸引合适的人才需要的不仅仅是我们的名字。"Aladin Huwyler 说："人才招聘是我们的首要任务之一。"我们对待求职者的方式就像对待我们的业务一样--亲切、灵活、果断。我们的求职者往往对我们的快速行动印象深刻。今后，我们要确保从申请到签订合同的时间不超过两周。这种做法使我们与众不同。

赋予责任和成长
在霍尔比格，人们留下来不仅仅是因为我们的结构，而是因为有机会真正有所作为。在这里，独立的团队可以自由地承担责任，并因此获得充分的个人和职业发展空间。无论是通过具有挑战性的项目、国际任务，还是通过发展计划，我们都支持员工不断成长并实现专业化。"我们需要实干家--愿意承担责任并作出贡献的人，"Aladin Huwyler 说。"如果你有想法，你总能找到一个支持你实现想法的环境。在 HOERBIGER，停滞不前绝不是一种选择"。

在下文中，您将见到四位 HOERBIGER 员工，他们将与您分享在公司的个人经历、挑战和成功。他们的故事为您提供了一个独特的视角，让您了解 HOERBIGER 内部的各种机会，以及每个人如何为我们的集体成功做出贡献。从他们的经历中得到启发，并发现为什么对许多人来说，HOERBIGER 不仅仅是一个雇主 - 它是一个成长、茁壮成长和产生影响的地方。

我在豪尔比格的职业生涯始于 2001 年，当时我刚毕业，担任生产助理。当时，HOERBIGER 在上海还是一家员工不到 70 人的小公司。随着我们在中国的业务不断增长，我的职责也随之增加。2006 年，我成为采购部的团队领导；2014 年，我成为采购和物流经理；自 2021 年起，我开始领导供应链管理以及压缩和安全战略采购。一次特别具有挑战性的经历是 COVID 封锁期间的 "泡沫生产"：81 名同事日夜坚守在工厂，睡在气垫上，不知疲倦地工作。这段经历--不顾一切困难为客户服务的决心--让我对 HOERBIGER 有了更深刻的认识。最近，一些同事问我为什么如此热爱在 HOERBIGER 工作。我想到了尊重、公平对待和家庭氛围等词语。但最重要的是，这里有个人发展和成长的机会。即使在 HOERBIGER 工作了 20 年，我也从未感到枯燥乏味--每天都有新的挑战。我在这里开始了我的职业生涯，我想我也会在这里结束我的职业生涯。

Vicky Lin

在加入 HOERBIGER 之前，我是捷克一家蝶阀制造商的销售经理，同时也从事供应链管理方面的工作。为了更加专注于这一领域，我申请了豪尔比格发动机业务部的高级采购员职位。HOERBIGER 在业内享有盛誉，并提供创新项目，例如氢动力发动机，不仅可以减少排放，还有助于节约传统燃料--这对我来说是一个非常重要的话题。我加入公司的第一件事就是感受到了这里浓厚的工作氛围：充满挑战、充满活力、鼓舞人心，同时还能促进个人成长。作为一名采购员，我寻找能够帮助我们简化供应链并支持豪尔比格公司可持续发展目标的最佳合作伙伴。我们的团队非常灵活，能够在集团明确的流程支持下迅速适应变化。HOERBIGER 的企业文化体现在其探索新道路和促进创新想法的开放态度上，这一点每天都在激励着我。毕竟，氢能技术是一个相对较新的领域，我们正在不断开辟新天地。

Dickson Kunjaparambil

对我而言，HOERBIGER 意味着一个每天都能促进成长和创新的环境。我的职业生涯始于 2014 年，当时我刚从机械工程专业毕业，就加入了巴西 Deublin 公司，并担任了多个职位，最终成为风能大客户经理。2019年，Deublin被HOERBIGER收购，带来了新的机遇和增长预期--这正是我所经历的。2023 年，我毅然前往美国，担任石油天然气和钢铁全球市场经理。离开在巴西的家人和朋友，我迈出了一大步，但所有团队的支持和沃基冈的热情欢迎给了我很大的信心。我非常看重 Deublin 和 HOERBIGER 的相似文化，这两家公司都非常以人为本。Hoerbiger团队的团结精神尤其给我留下了深刻印象：一起工作的感觉就像和老朋友在一起。

Tatiane Rossi Merlo

1973 年，我在霍尔比格公司开始了我的学徒生涯。我的培训岁月对我的成长特别重要--那时，我还在一个使用旧机器的简易车间里。一个特别的时刻是玛蒂娜-霍尔比格（Martina Hörbiger）的来访，她经常来工厂做客。我至今仍记得她在车间里优雅的身影，以及与员工的直接接触对她的重要性。在我的职业生涯中，我有机会担任过许多令人兴奋的职位，从阀门装配和气动业务的建立，到阻塞环生产中热压工具的维护--这是我最后一个职位，也是我梦寐以求的工作。在这里，我可以承担责任、做出决定并独立管理我的工作。在霍尔比格公司工作的五十年是一段令人兴奋的旅程，从未变得枯燥乏味。工作总是能给我带来快乐，因为它丰富多彩，始终充满挑战。现在，我期待着退休，与家人共度时光，并追求我的爱好--骑马。

马丁-哈特曼