Portuguese (Português)

Desempenho, Excelência e Foco

Em 2003, HOERBIGER realizou a sua primeira inquérito internacional de todos os funcionários em relação à cultura corporativa. Os resultados formaram a base da HOERBIGER's valores corporativos: Espírito Pioneiro, Proximidade, Coragem e Equidade. A HOERBIGER marca guarda-chuva" exibido uma nova, moderna, além de o lema "Because Performance Counts" (Porque o desempenho conta)

Em 2005, a estrutura da empresa foi sistematicamente reforçada e alargada. Com a expansão das funções empresariais Recursos Humanos, comunicação, Pesquisa e Desenvolvimento, Desenvolvimento de negócios e TI, o Grupo maior o seu perfil, tanto internamente como externamente.

Em 2006, a HOERBIGER Grupo substituiu a sua imagem pública prévia, como um mero grupo de empresas. As três unidades estratégicas de negócios, bem como os numerosos HOERBIGER localizações internacionais, que operava anteriormente no mercado como empresas independentes, cada vez mais começou a apresentar seu portfólio e serviços sob a HOERBIGER marca guarda-chuva" nos anos seguintes.

Em 2007, a HOERBIGER grupo formulou uma nova visão: "Nós, definir as normas". Em 2009 e 2010, a equipe de gerenciamento mundial desenvolveu uma nova missão para acomodar o crescimento do Grupo: EXCELÊNCIA e Foco.

Em 2012, a Comissão Executiva formulou uma nova cooperação e liderança orientação, intitulado "Together" (Juntos).

Em 2013, a Comissão Executiva inaugurou o programa STREAM de forma global. O objetivo é o de estabelecer uma lógica do processo padronizado mundialmente para a HOERBIGER Grupo dentro de três anos, utilizando de um altamente sintonizados, eficiente e flexível arquitetura de TI estruturada. Apenas uma infra-estrutura de TI que está alinhado com os nossos processos de negócio irá ativar o bom trabalho em equipe nos objetivos específicos em operações diárias.